直属ではないが、とある上長に小馬鹿にされた（ような対応を受けた）。

もちろんその時はイラっとしたけど、
それよりも
「果たしていつの段階でこの地から離脱すべきか…
真剣に考えねばならぬ…」
と危機感を抱きましたよ、と。

あ、明言しておきますが、、
決して小馬鹿にされたコト自体が、離れたい要因ではナイです。

短い期間ながらも、御上の方々の価値観とか、人となり、経営方針などなどに対して、どうしても不信感を抱かざるを得ないことが幾度かあり、おぼろげながらもどうしようか…とは考えていたのです。

そこに、今回の対応。
人として、上長として、その対応はいかがなものか…と感じ、またそのようなひとを上長として据えている会社という組織についてどうなのかな、と不信感がますます。

良き先輩、上司も多いし、皆皆さまの人柄には大いに救われているところはあるものの、長い目で見て、やっぱりここでは…と感じてしまうのです。

人間関係で悩まなくていい、というのはとても重要なポイントだと思う。
でも、組織として、今の社の体制等を考えると、このままではいられない。

社会人歴の浅いぺーぺーが何をホザいておる！
というのはもっともな意見だが、ぺーぺーもぺーぺーなりに自分の未来を良き方向に持ってきたいと思っているので、致し方ないのである。
その時々に、そのときの情報と頭で考えるしかないのだから。

ぺーぺーから抜け出て、立派な？社会人になってからでないと、自分のキャリアを考えてはならない、ということもないと思うし。
新人何か月で退職したからといって、そのひとが何も考えていないとは言えないわけだ。
まぁ短絡的な考えしかなかった可能性はもちろん否定できないけれども。
とりあえず3年は続けなさい、といった話もまぁ理解出来るし、アタシはそんな今すぐにでも辞めたい！みたいな極端な考えはしていない。

ただ、入社して幾ばくかの歳月で辞めてしまうのも、なんだかなぁと思うし、
長居すぎるとまた、引き継ぎ、シガラミなどなどが面倒そうだし…
やはり、どのタイミングで…というのが問題。

そしてその時までに、次のステップを考えねばならぬ。

でも、温室で栽培されていたアタシは、このまんまぢゃ業界で使い物にならないことも分かっている。
かといって、今の会社に長いこといてもそれは変わらない、と想像がつく。

本業とは別に、お金に直結しなくてもよいから、何か異なる活動をしなくてはならないんだろうな、と思う。
だから、今は、何でもやってみよう！みたいな勢いが必要かな。

フレッシュマンたちから、生気を奪えたら、簡単だろぉな～～笑